Mientras más comunas avanzan en el Plan Paso a Paso, el retomo al trabajo presencial es una posibilidad que puede generar ansiedad entre los colaboradores.
“Es normal que se experimente temor; por ejemplo, frente al contacto con otros o ante la idea de regresar a espacios cerrados o de correr riesgo de contagio por los traslados en el transporte público”, explica la consultora experta en empleabilidad de People & Partners, Daniella Holz.
De ahí que, según señala la socia de TheHouse Advisory, Alejandra Loyola, no solo es importante que las compañías implementen protocolos adecuados de protección, sino que además sean conocidos por sus colaboradores para que “ellos y sus familias estén más tranquilos”.
Asimismo, debe existir un ambiente de confianza para que los colaboradores expresen sus inquietudes o temores.
Otro factor -agregó Daniella Holz- es que “la gente no sabe bien a qué va a volver, porque tanto los vínculos como las mismas estructuras de las oficinas han cambiado”.
En este escenario, Alejandra Loyola precisó que cada colaborador debe cuidar su salud mental, “buscando redes de apoyo e instancias de conversación; debe plantear sus inquietudes; juntarse con sus jefaturas para alinear expectativas y procurar un balance entre la vida
laboral y personal”.
También, es relevante que las organizaciones promuevan -afirmó la socia de TheHouse Advisory- “jornadas más flexibles para no volver a los niveles de movilidad y transporte previos a la pandemia”.
Daniella Holz añadió que las empresas deben identificar necesidades de las personas según género y grupos vulnerables, como colaboradores con discapacidades, al cuidado de sus hijos o a cargo de padres de la tercera edad.